経営者の器が大きければ
それに見合った規模になればいいし、
器が小さければ
小さいままでやっていけばいい。
そういうことだと思います。
だから私はマイクロ企業のままでいくし、
それでいいと思っています。
悲劇は、
器の小さいものが大規模の舵取りを
するようになったときであり、
喜劇は、
その逆のときである。
- 清水信博
top of page
検索
最新記事
すべて表示■ＭＧとＴＯＣの決定的な違いは何か？ ＭＧはゲームとして完成されたものなので、ゲームやMQ会計、ＭＸ会計を何度も体験していくことで、学び・納得し・現実に活用していく「パターン」が見事に出来上がっていることです。つまりＭＧ研修はそのもので完結しています。 一方、ＴＯＣ研修はＭＧほどゲーム的完成度は高くはありません。しかしながら「コンサルティング的要素」については、ＴＯＣ研修の方が多くなる傾向があり、
若い頃凄いと言われた人は早期熟成型。若い頃は大したことがないけれども年輪を重ねるに従って頭角を表すのが大器晩成型。 私はどちらがいいかというよりも、これはエネルギー量の問題かもしれないと思っている。 早期熟成型は若い頃エネルギーの大半を消費して活躍。 大器晩成型は省エネで過ごして、晩年エネルギーを消費して活躍ということかもしれない。 エネルギー量も「in-out-残」でいうと、使用するだけだと、ど
これまでの経営理論の登場人物は男性ばかりでした。 歴史上の著名人も同様でした。 ところが、ここ最近、フォレット、ナイチンゲール、イーガー博士、レイチェル・カーソンなどを読んでいてふと気づきました。 それは、男性的経営は力強いかもしれませんが、男臭いし、どこか権力の臭いがします。そして平等という声もうつろに聞こえます。たぶん、私が抱いたマネジメントの違和感はこれだったのかもしれません。 ですから、マ
bottom of page